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【記者呂苡榕台北報導】科技公司在女移工宿舍安裝8支監視器錄影，主管甚至擷取影像畫面後，貼在公佈欄、會議公開討論員工穿著、身材。更過分的是攝影機正對淋浴間門口，不少員工感覺被性騷擾。在立委與移工協助團體陪同下，不甘受辱的移工召開記者會，要求勞委會介入調查。

▲陞泰科技公司女性外籍勞工7日指控雇主在宿舍內裝滿監視器，部分主管更公然傳閱錄影畫面，女工們認為遭嚴重侵犯隱私及性騷擾。（圖文／郭晉瑋）

這間位於三重地區的陞泰科技公司，雇用40多名菲律賓籍女性移工，遭申訴公司以管理安全為由，在宿舍加裝8支公司生產的監視器；不少主管會評論監視畫面，言論涉及性騷擾。

原本該公司表示會派人參加記者會，卻在最後一刻取消。

今年9月，這群移工透過專線申訴，除了監視器，還提到休假、加班費、仲介費用過高等問題。台灣國際勞工協會代表陳素香指出，申訴後，雇主以「不再展延」要脅將員工送回菲律賓。只是經勞工局介入調查發現，雇主涉及「人口販運」，這批移工尚未被遣返。

整天監看令人難受該公司24小時監看員工，住宿的移工反映，主管會議上，不論男女公開討論女工的身體。該名女工表示，曾有位主管一直監看洗衣間的同事，當時同事剛洗完澡，穿著較居家，主管認為過於暴露，還把照片印出來發給其它員工看。

住宿女工曾向宿舍管理員反映此事，管理員卻認為「這沒什麼」，移工很氣憤：「為什麼我們的身體要被觀看！」除了在會議公開討論，主管還會將認定穿著過於暴露的女工影像印出來貼上公佈欄，開立「警告函」，一旦收到3次警告函，將不再聘用。

有一回，某位女工晚上10點多前往其它人房間，卻被主管叫住，問她：「這麼晚了，穿成這樣要去哪裡？」移工們才發現，主管居然透過手機監看錄影機畫面，這種24小時被監看的感覺，讓她們相當不舒服。

管理方式大有問題對於移工的指控，台北縣勞工局勞資關係科長陳淑貞表示，先前移工申訴對性騷擾並沒有多做陳述，直到6日晚上收到通知，才知道涉及性騷擾。他們會透過就業歧視評議委員會調查，一旦確定，將對業主處以10至50萬罰緩。

台北縣勞工局外勞服務科科長黃秀梅表示，9月初申訴過後，勞工局已辦理視察，要求業主拆除監視器，僅剩2個監視器放在交誼廳；針對加班費問題已召開3次協調會，目前加班費計算方式仍有爭議，還在協調中，至於扣留護照問題，雇主已將護照發回。

勞委會職訓局外國人聘僱管理組蔡孟良組長表示，雇主扣留護照行為涉及「人口販運」，這群移工目前已安置，一旦違法事實確認後，將協助轉換雇主，也會核發工作證，保障移工權益。

陞泰則表示，宿舍由仲介負責管理，至今住過4、5批移工，過去一直都相安無事，而且與移工接觸的主管都是女性。陞泰強調，外勞宿舍內的8支攝影機中有2支對準大門，另外3層樓宿舍，每層樓各裝2支，且都是對準投幣式的洗衣機和上網的電腦用，從來沒有對準浴廁。他們也強調，加裝攝影機都是為了維護安全，如果引起移工不滿也可向仲介反應拆除。

主管機關縱容雇主勞工局訪視未意識到性騷擾的可能性，僅要求雇主拆除攝影機。對此，台灣國際勞工協會秘書長陳秀蓮表示，這顯示勞工主管機關對性騷擾的意識過於薄弱，認為只是一般勞資爭議申訴，卻沒發覺攝影機對移工的侵犯。

陳素香表示，與勞工局交涉過程中，有官員問他們：「這些移工不用回去嗎？」立委鄭麗文質疑，這些「恐龍官員」的處理態度偏向資方，讓移工受到二次傷害。目前勞工局已介入調查，民間團體期待相關單位能負起責任為勞工討回公道。